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文/朱昌俊
（作者朱昌俊，荔枝新闻特约评论员，媒体评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）
3月23日，陕西西安“公司员工遭高管烟头烫脸”一事有了最新进展：涉事公司发布情况通报称，项目组长高某某因聚会琐事与员工刘某发生冲突，现已被免去职务。被烫者刘某回应记者，事发当晚他并没有与高某某发生冲突，并且事发后公司处理态度消极，“都是我打电话给高层领导反映的，他们光说故意伤害，不说被侮辱人格尊严，这个都是带偏方向。”涉事公司品牌部门工作人员回应称：“高某某说他那天真的喝多了，他和刘某都喝酒了，是无意识的。因为他在公司负责一些项目，所以没有直接开除，是留用察看，配合后续调查。”
这些年，职场霸凌现象曝光过不少，但公司高管众目睽睽之下拿烟头烫员工脸的做法，还是刷新了下限。然而，相对事件本身的荒唐程度，涉事公司的处置态度更让人诧异。
公司方面通报称，涉事高管已被免去职务，但却留了一个尾巴——没有直接开除，而是留用察看。虽然说，公司内部对此事的处理完全有自己的主动权，也未必非得开除当事人才算真正维护被烫脸员工的权益，但面对舆论的关注，免职却又留用察看，难免不让人多想——这是一边应付舆论，一边护犊子？
从受害员工的反馈看，公司方面的处置确实不无消极之嫌。比如，相关通报内容和处置结果并未事先向受害员工说明；公司在与员工的沟通过程中，只强调了“故意伤害”，而回避了烟头烫脸对员工人格侮辱的一面；公司通报将事件定性为双方“因聚会琐事发生冲突”，又称涉事高管“喝多了”，这与受害员工的说辞明显存在矛盾。
综合目前信息来看，涉事公司处理此事的诚意让人怀疑，处置结果的公平性也要打一个问号。这样的事情发生后，在公正调查的基础上，公司理应站在受害员工的一方，该处置的要严肃处置，该维护的权益要认真维护，真正为受害者撑腰。但目前的结果，不仅涉事员工不满，舆论也意气难平。
事实上，此事发展到目前这一步，与涉事公司“屁股”是否坐端正了有着直接联系。一者，事件发生后，公司若能够第一时间公正处理，或就无需闹到舆论场；二者，公司高管对于员工的霸凌，不能只归咎于个人行为，公司要有更多的担当。事件发生了一个多月，处置结果却仍处于争议之中，足够说明太多的问题。无论如何，职场中发生霸凌行为，企业有着不可推卸的责任，绝不可以袖手旁观。预防职场霸凌，第一道关卡就是企业。反对职场霸凌，既要靠平时的职场文化塑造，更要看事后的处置态度。
反对任何形式的霸凌，已经形成高度的社会共识，任何公司都不应该拂逆这种趋势和社会期待。此事提醒更多的企业，反对职场霸凌，来不得半点“私心”和“手软”。到底是为霸凌者袒护，还是保护好员工的合法权益，千万别把“屁股”坐歪了。目前，当事人刘某已经报警，希望公安机关的调查处理，能够维护被霸凌者权益，给霸凌者应有的处罚。
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