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当电话里听到自己儿子
出事的消息
你的第一反应会是什么？
这个简单呀DV君
向上司报备、走请假流程、
往家里赶呗
然而
近日，一则男子回家看病危儿子
被单位开除的消息
引发网友热议
这是怎么回事呢？
安徽的张先生从2008年3月开始
就在苏州的一家公司工作
到现在
已经有十三年左右了
3月6日那天晚上
当时身在江苏苏州的张先生正在公司
突然接到了
宿州老家医院的来电通知：
儿子病危
张先生介绍
当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州
路上也电话联系其主管
汇报情况并请假
但当时主管说自己做不了主
请假要周一（3月8日）和老板说
之后未获批准
张先生还被单方面解除劳动合同
理由是连续旷工三天
张先生：“但后来老板说请假是不可能的，要不然就让我自己离职，但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”
张先生表示，去年和公司说明情况后，他曾离开公司回家照顾孩子，当时还和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系。
但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担，直至到岗出勤后结束。
据新安晚报消息，3月22日上午11时
涉事公司的冯主管告诉记者
张先生的情况
公司也有所了解
而针对此前的保留劳动关系的协议
冯主管也承认确有此事
冯主管：“但由于他孩子的病情也不知道什么时候可以治愈，张先生请假也是一段时间一段时间的，公司这边还是建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，待遇也还会和之前保持一样。”
对于公司作出的决定，冯主管表示
“我也只是传递公司的意思
解除劳动合同
也不是我所能够决定的”
DV短评：男子回家看病危儿子被单位开除，这公司迟早要黄！
干了13年的公司，不指望你雪中送炭，居然还搞这一出“雪上加霜”？想想也是够失望的。
我就想问贵公司一句，你换位思考一下，谁家没有父母妻儿？谁家能永远不遇到困难？员工请假看望病危孩子，你一纸“辞退信”扔过来，等于给了这个家狠狠一棍，断人米路犹如杀人放火啊！生活费哪里来？孩子医药费又去哪里拿？公司领导，别以为自己大晒，想炒谁就炒谁。你是不把《劳动法》放眼里了啊？
有网友说，不懂最基本的人伦感情，这种公司注定不会长久。员工有困难，公司能帮则帮，帮不上也别添乱！如此没有同理心，能留得住人才？这种缺少人性化的公司，不待也罢！
原标题：男子回家看病危的儿子被单位开除 不指望雪中送炭，居然还雪上加霜？
值班主任：田艳敏
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