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新竹明新科大有与业界同等级的“半导体封装测试类产线”。（中评社 黄文杰摄）
星岛环球网消息：中评社新竹3月23日电（记者 黄文杰）针对近日传出检调搜索陆资为背后实质受益人的科技公司，大举挖角台湾半导体人才达200人，被挖角不乏台积电及联发科等知名一线企业，联电荣誉副董事长宣明智上午受访表示，“人”是没有好抢，人通常是用“买”，我们需要的是“得人才，得天下”？还是“买人才，得天下”？这个“得”，是让人可以得到很好发挥。
他说，工作一段时间，薪水增加，一份薪水变成两份薪水，三份薪水可以把人买走，但是能不能赚更多？还是干脆变成“发别人薪水”呢？好好想一想。
位于新竹县新丰乡的明新科技大学，不仅成立全台第一个半导体学院，校内建置与业界同等级的“半导体封装测试类产线”教室，今天还启用“半导体封装测试工程师能力鉴定考场”，创造学生在校模拟产线学习、产业实务实习、考照毕业直接就业的一条龙人才育成模式，包括国民党新竹县长杨文科、宣明智等业界及学校代表都到场与祝贺。
宣明智以明新科大校务顾问出席典礼，致词提到很多人还是不懂“半导体”三字，回忆40多年前刚踏入这行业，同业彼此开玩笑，“半导体”就是做一阵子，“一半倒了，另外一半是绊倒了”，辛苦40多年才发现不是“一半倒了”，而是“一半被购并，一半继续购并大发展”。
他说，台湾产业面临很大问题，缺电、缺水、缺人才，有人说核能开了，缺电就解决了，长期解决缺水靠海水淡化，少子化让缺人才更严峻，说破嘴是“国安”问题，重点是如何让现有的人做最大发挥，对学生来说，不只是进校就是就业，应该对的时机，进入对的产业来发展。
宣明智说，半导体产业很有趣，选择这行业，不管半途脱队创业或是转换公司，都很快找到下一站，这是没有风险的选择，学校经营半导体学院，吸收更多学生人才加入这行业，除了就业保障也可以发展事业，从领一份薪水领到两份、三份，不久可以替很多人发薪水。
活动结束，媒体追问半导体产业人才培育相关议题，尤其大陆来台争夺挖角怎么因应？
宣明智解释，两岸人才没有什么好抢，人是用“买”，好比抢婚，但是抢不到心，什么是适合的就业、展业与创业的环境？根本不是用抢，俗话“得人才，得天下”，还是“买人才，得天下”？这个“得”就是让人得到很好发挥，一份薪水变两份薪水，薪水增加，三份薪水可以把人买走，但是能不能赚更多？还是变成“发别人薪水”呢？好好想一想。
他说，今天半导体产业培养人才，就是告诉学生，可以更贴近人生，不是功课好才可以进入这个产业。
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